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Consultoría de Recursos Humanos

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Definición de la estructura organizativa

Es de vital importancia construir una estructura adecuada que a través de unas relaciones fluidas entre los departamentos logre una alineación con la estrategia de la empresa y permita conseguir los objetivos de la compañía.

Algunas áreas de trabajo:

  • Definición y/o revisión del organigrama.
  • Definición de la misión, objetivos y responsabilidades de cada área.
  • Clarificación de dependencias jerárquicas y funcionales.
  • Definición de los puestos de trabajo.
  • Comunicación de las responsabilidades y las áreas de resultado.
  • Diseño e implantación de los órganos de gobierno, gestión y toma de decisiones.

La mejor estructura no garantizará los resultados ni el rendimiento. Pero la estructura equivocada es una garantía de fracaso. Peter Drucker

Además, una estructura inadecuada es una fuente de ineficiencias.