RETRIBUCIONES PARA 2017
A estas alturas del año, es tiempo de valorar cómo ha ido el ejercicio, preparar presupuestos para el año siguiente y también de pensar en posibles incrementos retributivos de la plantilla. Aunque parece que hemos dejado atrás la crisis, las empresas siguen siendo conservadoras en esta materia y cada vez es más frecuente que las mejoras retributivas se articulen a través de sistemas de retribución variable, vinculados a objetivos relacionados con la productividad y los resultados. Desde VACIERO podemos ayudarles a implantar en su empresa nuevos esquemas retributivos que resulten atractivos para los empleados sin disparar los costes de personal.
REDES COMERCIALES EFICIENTES
Actualmente aun encontramos procesos de ventas a través de intermediarios, lo que hace necesario una correcta definición de nuestra red comercial, de las figuras que la integran y de sus funciones, para su funcionamiento, y para que estén incentivados y ¡en caso de ruptura del vínculo no nos plantee un problema tanto de indemnizaciones imprevistas. Partiendo de que el multicanal es lo recomendable, es aconsejable tener perfectamente definidos los canales de venta personal, bien a través de nuestros asalariados (representantes), bien a través de las diferentes figuras de intermediación posible (agentes, comisionistas, representantes). Desde VACIERO les ofrecemos el producto “Redes comerciales eficientes”, que ampara un trabajo de due diligence sobre cómo tenemos documentada nuestra red comercial y cómo podemos convertirla en más eficiente.
PROCESOS DE DUE DILINGENCE (DD) COMO PUNTO DE PARTIDA
Se han convertido en un actor clave dentro del mercado actual, gracias al creciente número de procesos de compra de activos y fusión de negocios (+30% de actividad M&A en Europa, con +500 transacciones en España durante el primer semestre del año), y ser imprescindibles para cubrir las necesidades de información y seguridad de compradores, vendedores y financiadores.
