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VACIERO

Novedades laborales para 2016

Belén Fraga Fernández
Socia Vaciero Abogados - Derecho Laboral

Coincidiendo con el comienzo del año, en el presente Boletín aprovecharemos para hacer un repaso a las novedades laborales de cara a 2016, centradas fundamentalmente en la actualización del Salario Mínimo Interprofesional, la revalorización de las pensiones, y la actualización de bases máximas y mínimas de cotización, incluidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

El pasado 30 de diciembre de 2015 fue publicado en el BOE el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se aprueba el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2016, que queda fijado en 655,20 euros al mes (en catorce pagas), o 21,84 euros al día, lo que supone un incremento del 1% sobre el vigente en el año 2015.

En la misma fecha fue publicado en el BOE el Real Decreto 1170/2015, de 29 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones, en el que se establece una revalorización de las pensiones en un 0,25%, fijándose en la norma, adicionalmente, las reglas y el procedimiento para efectuar la revalorización y el sistema de concesión de complementos económicos para las pensiones mínimas. Asimismo, el importe máximo de las pensiones queda fijado en 35.941,92 euros, tanto si se percibe una única pensión o varias.

Por último, el 30 de octubre de 2015, con un carácter anticipado frente a lo que viene siendo habitual, motivado por la convocatoria de elecciones para diciembre, fue publicada en el BOE  la Ley 48/2015, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, que introduce novedades en materia laboral y de Seguridad Social, entre las que destacan las siguientes:

Por lo que se refiere a bases y topes máximos y mínimos de cotización, la base máxima de cotización para el Régimen General queda fijada en 3.642 euros mensuales o 121,40 euros diarios. La base mínima de cotización se fija en el importe del Salario Mínimo Interprofesional, incrementado en un sexto.

Se mantienen los tipos de cotización actualmente vigentes, para las diferentes contingencias, esto es: 28,3% para contingencias comunes (23,6% a cargo de la empresa y 4,7% a cargo del trabajador); 0,70% de Formación Profesional (0,60% a cargo de la empresa y 0,10% a cargo del trabajador); 0,20% de FOGASA, a cargo exclusivo de la empresa, y por desempleo, un tipo del 8,3% para los contratos de duración determinada a tiempo completo o parcial (6,7% a cargo de empresa y 1,6% a cargo de trabajador); y un 7,05% para el resto de contratos (5,5% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador).

Por lo que se refiere a las contingencias profesionales, debe resaltarse que con efectos 1 de enero de 2016 entra en vigor la modificación introducida para clarificar el encuadramiento de los trabajadores de la letra a) del cuadro II esto es, para la realización de trabajos exclusivos de oficina, definidos como aquellos que “sin estar sometidos a los riesgos de la actividad económica de la empresa, desarrollen su ocupación exclusivamente en la realización de trabajos propios de oficina, cuando los mismos se correspondan con la actividad de la empresa, y siempre que tales trabajos se desarrollen únicamente en los lugares destinados a oficinas de la empresa”.

En el caso del Régimen de Autónomos (RETA), se actualizan igualmente las bases máximas y mínimas de cotización, que quedan fijadas en 3.642 euros mensuales y 893,10 euros mensuales, respectivamente, aplicables para autónomos que a partir de 1 de enero de 2016 tengan una edad inferior a 47 años o, alcanzando esa edad, su cotización en el mes de diciembre de 2015 haya sido igual o superior a 1.945,80 euros mensuales, o que causen alta en el RETA con posterioridad a esa fecha. En el caso de autónomos que a 1 de enero de 2016 tuvieran 48 o más años cumplidos, las bases de cotización estarán entre las cuantías de 963,30 euros y 1.964,70 euros, salvo que acrediten cotizaciones superiores en los cinco últimos años. En cuanto a los porcentajes de cotización para este Régimen Especial, quedan fijados en un 26,5%, en caso de no tener cubierta la incapacidad temporal, o un 29,8% en caso de tener cubiertas las contingencias profesionales. Por último, se fija en un 2,2% el porcentaje de cotización por cese de actividad.

Por otro lado, se mantiene la reducción en la cotización a la Seguridad Social para aquellos casos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia, así como para los supuestos de enfermedad profesional. En estos casos, siempre que la persona trabajadora sea destinada a un puesto o función diferente, compatible con su situación, se aplicará sobre las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto o función una reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Como novedad, se reconoce un complemento de pensión a las mujeres pensionistas que hayan tenido hijos naturales o adoptados, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, y para compensar la pérdida de tiempo de afiliación y bases de cotización por dedicación al cuidado de hijos. El referido complemento se aplicará a las pensiones de jubilación, viudedad e incapacidad permanente que se generen a partir de 1 de enero de 2016, y su cuantía será un porcentaje de la cuantía de la pensión, en función del número de hijos (un 5% en el caso de dos hijos; un 10% en el caso de tres hijos, y un 15% en el caso de cuatro o más hijos). Se estima que se beneficiarán de esta medida, en 2016, unas 123.000 mujeres, que se elevarán progresivamente en años sucesivos.

Por lo que se refiere al personal del Sector Público, se establece el límite de incremento de la masa salarial del personal laboral del sector público estatal, que no podrá experimentar una subida superior al 1%. Asimismo, se acuerda la recuperación de parte de la paga extraordinaria de diciembre de 2012.

Se vuelve a posponer la entrada en vigor de la Ley que amplía a cuatro semanas la duración del permiso de paternidad, hasta el 1 de enero de 2017.

En definitiva, se sigue la misma línea que ejercicios anteriores, sin reformas significativas o de calado.

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