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Novedades laborales para 2025
Eventos, jornadas, conferencias
29 oct 2024
En estos últimos meses se está hablando de varias cuestiones que pueden tener una implantación inminente y con trascendencia en las empresas, en la jornada refrescaremos en qué situación se encuentran esas propuestas y las implicaciones que su aprobación puede tener en las empresas.
FUENTE: VACIERO
AUTOR: AEDIPE
En estos últimos meses se está hablando de varias cuestiones que pueden tener una implantación inminente y con trascendencia en las empresas, como son la reducción de jornada a 38,5 horas semanales, la retribución del permiso parental, la cotización por solidaridad ya aprobada para el año 2025, o la posible mejora en la indemnización por despido para determinados colectivos.
En la jornada, que tendrá lugar de 9:30 a 11 horas, en nuestra oficina (Caso, 3 Montecerrao, Oviedo), refrescaremos en qué situación se encuentran esas propuestas y las implicaciones que su aprobación puede tener en las empresas.
Asimismo, se tratará la nueva obligación legal para empresas de más de 50 personas trabajadoras, contar con un Protocolo de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, aprobada recientemente por el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre.
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